1. Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
- Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
- Identificación de Roles y Estereotipos de género.
- Desarrollo de la perspectiva de género.
2. Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
- Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral: Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
3. Análisis del marco normativo en igualdad en España.
- Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de
igualdad.

1. Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
- Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
- Determinación de las fases del Plan de Igualdad
2. Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
- Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
3. Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
- Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
4. Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
- Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
5. Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
- Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad
• Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
- Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
- Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
- Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
- Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad