Información del curso
EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
20
horas
Título
homologable
Modalidad
teleformación
🎯 Objetivos del curso
Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
📚 Contenidos del curso
1 1. EVALUACION DE LAS ACCIONES INCORPORADAS AL PLAN DE IGUALDAD
1.1. Planes de igualdad.
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
1.2. Fases del Plan de Igualdad.
1.2.1. Formalización del compromiso.
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
1.2.3. Diagnóstico.
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad.
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1.3. Elaboración de propuestas de futuro.
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
1.2. Fases del Plan de Igualdad.
1.2.1. Formalización del compromiso.
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
1.2.3. Diagnóstico.
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad.
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1.3. Elaboración de propuestas de futuro.
2 2. DISEÑO Y DEFINICION DE LOS INDICADORES QUE MIDEN LOS OBJETIVOS LOGRADOS LOGRADOS EN UNA CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA
2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.3. Cultura corporativa igualitaria.
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados.
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores.
2.4.2. Definición de los indicadores.
2.4.3. Definición de indicadores de género.
2.4.4. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.3. Cultura corporativa igualitaria.
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados.
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores.
2.4.2. Definición de los indicadores.
2.4.3. Definición de indicadores de género.
2.4.4. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
3 3. UTLIZACIÓN DE METODOLOGIAS DE TRABAJO MEDIANTE HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
3.1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
- Acciones positivas. Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
3.1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
- Acciones positivas. Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.
4 4. METODOLOGIA DE TRABAJO. HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS
4.1. Fuentes de información.
4.2. Recogida de información
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
4.1. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.1.1. Seguimiento de las acciones.
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad.
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
4.2. Recogida de información
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
4.1. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.1.1. Seguimiento de las acciones.
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad.
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
