EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

1.1. Planes de igualdad.
1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
1.2. Fases del Plan de Igualdad.
1.2.1. Formalización del compromiso.
1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
1.2.3. Diagnóstico.
1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad.
1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
1.3. Elaboración de propuestas de futuro.

2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.3. Cultura corporativa igualitaria.
2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados.
2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores.
2.4.2. Definición de los indicadores.
2.4.3. Definición de indicadores de género.
2.4.4. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
3.1.3. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
- Acciones positivas. Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.

4.1. Fuentes de información.
4.2. Recogida de información
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
4.1. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.1.1. Seguimiento de las acciones.
4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad.
4.2. Evaluación del Plan de Igualdad.
4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.