Nueva Oferta Formativa 2007
   
 
 CURSO:
   
 
  Gestión de la Formación Continua 150 HORAS  
  Auditoría de la Formación Continua en las AA.PP.  
   

 REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO:
    -
 
Disponer de un ordenador con conexión a internet
 -
    -

 OBJETIVOS Y CONTENIDOS:
    -
 
 Gestión de la Formación Continua
-
 
OBJETIVOS

- Conocer el marco legislativo (Acuerdos, Resoluciones, Ordenes Ministeriales) que rige la Formación Continua en el ámbito de las Administraciones Públicas.

- Ofrecer instrumentos y herramientas que permitan elaborar programas formativos y solicitar subvenciones.

- Adecuar los programas formativos a la planificación estratégica de la Formación Continua de las Administraciones Públicas.

- Seleccionar los recursos humanos y materiales para el desarrollo de la Formación Continua en los distintos ámbitos de la Administración Pública (Administración General del Estado, Administración Autonómica, Administración Local).

- Favorecer la creación de equipos que dinamicen una cultura de Formación Continua en el ámbito público.

- Desarrollar estrategias de control y seguimiento de la gestión económica de los programas de Formación Continua.

- Establecer pautas de ejecución y justificación de la Formación Continua en el marco de la AFCAP.

- Determinar criterios de marketing en la Administración Pública que favorezca la difusión, participación y acceso de los empleados públicos en la Formación Continua.

- Establecer procedimientos para la mejora de la calidad la formación continua ofertada a los empleados públicos.

- Evaluar los programas formativos y analizar su impacto para establecer medidas de mejora continua.

- Comparar conocimientos teóricos en Formación Continua con experiencias de éxito en los ámbitos y sectores de las Administraciones Públicas.

- Dotar de instrumentos y estrategias para resolver casos en cualquier ámbito de la Administración Públicas.

CONTENIDOS

- Módulo I. La Formación Profesional Continua en la Administración Pública

- Módulo II. Aspectos psicosociales en la formación del adulto.

- Módulo III. Planificación y diseño de programas de formación en la Administración Pública.

- Módulo IV. Marketing de la Formación Continua en la Administración Pública.

- Módulo V. Gestión de Programas de Formación Continua en la Administración Pública.

- Módulo VI. Evaluación de la Formación Continua en la Administración Pública.

 		  
     
    Auditoría de la Formación Continua en las AA.PP.  
 

OBJETIVOS

- Desarrollar la evolución del concepto de calidad, los modelos y las tendencias en su gestión, tanto en el ámbito privado como en el público.

- Establecer un marco teórico para la definición del modelo de auditoría interna específico para la formación continua.

- Analizar los niveles de auditoría interna de formación introduciendo las especificaciones propias de las Administraciones Públicas.

- Concretar los métodos e instrumentos de obtención de evidencias a través de técnicas cualitativas y cuantitativas, y los soportes de trabajo utilizados en la auditoría.

- Exponer la importancia de la comunicación dentro del proceso de auditoría definiendo las barreras personales asociadas a la obtención de información.


CONTENIDOS

Módulo I: La Auditoría de Formación Continua en las organizaciones

I.1. El concepto de calidad: Modelos y Normas.

I.2. La Auditoría Interna de Formación Continua en las Administraciones Públicas.

I.3. Indicadores de calidad de la Formación Continua en el ámbito de la Administración Pública

Módulo II: El proceso de Auditoría de Formación: sistemas de recogida de información

II.1. Proceso del trabajo de Auditoría Interna de Formación Continua en el marco de las Administraciones Públicas: fases y elementos de un Plan de Formación Continua susceptibles de ser auditados.

II.2. La evidencia en Auditoría: métodos e instrumentos de obtención de evidencia.

II.3. Los soportes del trabajo de Auditoría: los papeles de trabajo del auditor y su archivo.

II.4. Resultados del trabajo de Auditoría: el Informe de Auditoría.

II.5. Comportamiento ético adecuado en las Auditorías Internas.

Módulo III: Comunicación en las organizaciones

III.1. La comunicación en las relaciones interpersonales.

III.2. La importancia de la comunicación como proceso fluido y efectivo.

III.3. Desarrollo de habilidades comunicativas.

III.4. Elaboración de resúmenes informativos.

-